İş Davaları (İşçilik Alacakları, İşe İade ve Sendikal Tazminat Davaları)
Rns Hukuk Bürosu olarak 15 yılı aşkın tecrübemizle İşçilik Alacakları, Sendikal Tazminat ve İşe İade davalarında müvekkillerimizin hak arama sürecinde hukuki destek sunuyoruz.
7068 Sayılı İş Mahkemeleri Kanununu 12.10.2017 tarihinde yasalaşmasıyla birlikte 01.01.2018 tarihinden itibaren; İşçilik Alacakları, Kıdem ve İhbar Tazminatı, Sendikal Tazminat ve İşe İade davaları için Arabulucu’ya başvuru dava şartı olarak kabul edilerek zorunlu hale getirilmiştir.
İşçilik Alacaklarına Konu Edilen Bazı Kalemler:
* Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı alacakları,
* Ücret ve Prim Alacağı
* Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Alacaklar
* Fazla Mesai Alacakları(Haftalık 45 Saati Aşan Çalışmaların Karşılığı)
* Hafta Tatili Alacakları(Hafta Tatilinde Yapılan Çalışmaların Karşılığı)
* Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günü Alacakları(Dini ve Resmi Bayram Çalışmalarının Karşılığı)
* Yıllık İzin Ücreti
* Kötü Niyet Tazminatı (Örneğin, İş Güvencesinden Yararlanamayan İşçinin Hamilelik Nedeniyle İş Akdinin Feshi)
İşçilik Alacakları davasında, yukarıda bahsi geçen alacakların doğumundan itibaren için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı alacağı 24/10/2017 tarihinden sonra doğmuş ise zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu nedenlerle bu alacakların doğumundan itibaren 5 yıl içerisinde talepte bulunulması, işverenin zamanaşımı itirazında bulunması riskini ortadan kaldırmaktadır.
İŞE İADE DAVALARI:
İşyerinde Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin; iş akdi fesih bildiriminden itibaren işe iade davası açma hakkı bulunmaktadır. Öncelikle; iş akdinin feshedileceği bildirildiği tarihten itibaren 1 ay içerisinde; İşe İade talebiyle “Zorunlu Arabuluculuk” kapsamında başvuru gerçekleştirilmelidir. Arabuluculuk sürecinde İşçilik Alacaklarının Hesaplanması taraflarca gerçekleştirmektedir. Arabuluculuk süreci anlaşma ile sona erdiği takdirde, Arabuluculuk Anlaşma Tutanağı düzenlenmektedir. Arabuluculuk Anlaşma Tutanağı’nda anlaşılan alacak miktarları için; miktarın düşük olduğu gerekçesiyle sonradan dava açılamamaktadır. İşe iade davalarının sonucunda belirlenen özellikle teknik ve mesleki bilgi gerektiren Boşta Geçen Süre ve İşe Başlatmama Tazminatı miktarlarının hesaplarının önemi nedeniyle Arabuluculuk sürecinin Avukat ile yürütülmesi hem İşçinin gerçek alacak değerinin hesaplanması ve gerçek miktarda anlaşma yapılması önem arz etmektedir.
SENDİKAL TAZMİNAT DAVALARI:
İş akdi sendikal faaliyeti veya bir sendikaya üye olması ya da üye olmaması nedeniyle feshedilen işçinin 6356 Sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 24. Maddesi kapsamında en az 1 yıllık brüt ücret tutarında tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır. Sendikal Tazminat Talebi işe iade davası ile birlikte talep edilebileceği gibi ayrıca alacak davası olarak da açılabilmektedir.
İŞ KAZASI DAVALARI
Aşağıdaki durum ve zamanlardan herhangi birinde;
İşyerinde bulunduğu sırada ,
İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle,
Görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
İşverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,
Emziren kadın işçinin, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
Gerçekleşen ve neticesinde işçinin bedenen ya da ruhsal olarak zarar gördüğü kazalar iş kazasıdır. İş kazası geçiren işçinin bedeninde ya da ruhsal durumunda meydana gelen zarar nedeniyle maddi veya manevi tazminat davası açma hakkı bulunmaktadır. Gerçekleşen kazada işçinin ölmesi halinde mirasçılarının manevi tazminat davası açma hakkı bulunmaktadır. Ölen işçinin bakmakla yükümlü olduğu kişiler ve ayrıca eşinin maddi tazminat davası açma hakkı bulunmaktadır.
MESLEK HASTALIĞI DAVALARI
İşçinin çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden, çalışma koşullarından dolayı uğradığı geçici veya sürekli hastalık nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası açma hakkı bulunmaktadır.
İŞ HUKUKU ÇALIŞMA ALANLARIMIZ
Rns Hukuk Bürosu olarak çalışma hayatında uyuşmazlık konusu olarak en çok rastlanan iş hukuku uyuşmazlıklarını özetledik. İş Hukuku Kapsamında Faaliyet Alanlarımız;
*İŞ AKDİ FESHEDİLEN İŞÇİLERİN KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ALACAKLARI YÖNÜNDEN ARABULUCULUK BAŞVURULARININ YAPILMASI VE DAVA AÇILMASI
*İŞ AKDİNİ HAKLI NEDENE DAYANARAK FESHEDEN İŞÇİNİN İŞÇİNİN KIDEM VE ALACAKLARI YÖNÜNDEN ARABULUCULUK BAŞVURULARININ YAPILMASI VE DAVA AÇILMASI
*İŞ AKDİ FESHEDİLEN İŞÇİLERİN İŞE İADESİ YÖNÜNDEN ARABULUCULUK BAŞVURULARININ YAPILMASI VE DAVA AÇILMASI
*ÖDENMEYEN ÜCRET, FAZLA MESAİ, HAFTA TATİLİ, ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ, YILLIK İZİN ÜCRETİ’NİN TAHSİLİ AMACIYLA ARABULUCULUK BAŞVURULARININ YAPILMASI VE DAVA AÇILMASI
*İŞ AKDİ SENDİKAL NEDENLE FESHEDİLEN İŞÇİLERİN SENDİKAL TAZMİNAT YÖNÜNDEN ARABULUCULUĞA BAŞVURULMASI VE DAVA AÇILMASI
*KÖTÜ NİYET TAZMİNATI YÖNÜNDEN YÖNÜNDEN ARABULUCULUĞA BAŞVURULMASI VE DAVA AÇILMASI
*SİGORTA PRİMLERİ EKSİK YATIRILAN YA DA SİGORTA GİRİŞİ YAPILMAMASI YÖNÜNDEN SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞVURULARI VE DAVALARININ AÇILMASI
*İŞ KAZASI VEYA MESLEK HASTALIĞI NEDENİYLE DESTEKTEN YOKSUN KALMA, MADDİ TAZMİNAT VE MANEVİ TAZMİNAT DAVALARININ AÇILMASI, SUÇ DUYURULARINDA BULUNULMASI VE CEZA DAVASI AÇILMASI HALİNDE CEZA DAVASININ TAKİP EDİLMESİ
*İŞÇİLERİN, YASAL MEVZUAT TEMELİNDE HAKLARININ KORUNMASI KONULARINDA DANIŞMANLIK HİZMETİ SUNULMASI.
*SENDİKALAR, BİREYSEL VE TOPLU İŞ HUKUKU YÖNÜNDEN DANIŞMANLIK YAPILMASI, EĞİTİMLER VERİLMESİ